为进一步加强子公司之间、子公司与集团之间人力资源工作的相互交流，促进集团内部人力资源管理先进理念和先进经验的传播和共享，提高集团人力资源管理整体水平，10月17日下午至18日上午，集团召开2019年人力资源条线工作会议，集团党委副书记孙苹出席会议并讲话。
17日下午，在集团人力资源部的主持下，来自集团24家子公司的人力资源工作负责人齐聚集团26楼会议室，逐一分享各公司2019年以来人力资源的工作重点、工作亮点、存在的不足以及下一步的工作打算。大家仔细聆听兄弟公司的工作汇报，认真记录先进的管理经验和做法，并对于一些共性问题进行了热烈讨论。
18日上午，会议在集团306会议室继续召开。集团人力资源部总经理朱浩通报了集团人力资源工作思路及近期工作重点，并提出了工作要求。
最后，集团党委副书记孙苹对各子公司人力资源经理提出了三点期望：一是要提高政治站位，提升理论水平。作为国有企业人力资源负责人，要有高度的政治意识和政治站位，按照党管人才的要求做好公司的人力资源管理工作。二是要提高工作标杆，夯实工作基础。要清楚地了解所在公司人力资源的数量、质量、结构等基本情况，熟悉公司干部人才情况，会识人、善察人，为公司领导决策提供有力支撑。三是要加强自身建设，提升专业素养。要不断加强自身修养，提高自身境界，在选人用人过程中要有开阔的胸怀和宽广的格局，切实为企业选拔德才兼备的优秀人才。